Die Komponente Van 'N Korporatiewe Opleiding Plan

Die komponente van 'n korporatiewe opleiding Plan Elke besigheid sal verskillende behoeftes vir hul werknemers en dus elke korporatiewe opleiding plan moet gebaseer wees op die spesifieke behoeftes en funksies van die organisasie. As jy egter saam om 'n korporatiewe opleiding plan vir jou organisasie, hier is 'n paar algemene komponente wat jy in ag moet neem: 1. Beleid, praktyke en prosedures van die departemente en organisasie. Korporatiewe opleiding planne vir nuwe werknemers moet altyd sluit die kernpunte van die werknemer handboek dat hierdie beleide, praktyke en prosedures verduidelik. Hierdie deel van jou korporatiewe opleiding moet insluit beleid jou maatskappy se rigting nie-diskriminerende, etiese en regskwessies. Die korporatiewe opleiding moet ook 'n oorsig van die verskillende departemente insluit. 2. Korporatiewe Opleiding op die produkte of dienste wat die maatskappy verkoop of diens 3. Korporatiewe opleiding op kommunikasievaardighede. Aangesien baie organisasies spandeer 'n meerderheid van hul tyd óf van aangesig tot aangesig of oor die telefoon aan kliënte en voornemende kliënte. Hulle moet 'n element van kommunikasievaardighede in 'n korporatiewe opleiding wees. Werknemers moet weet hoe om te praat en te luister effektief in elke kliënt kontak 4. Korporatiewe Opleiding vir die tegniese toerusting. Hierdie opleiding sal leer van al die tegniese vaardighede wat die werknemers moet weet betrek, kan dit so klein as die begrip van die telefoon stelsel tot die mees tegniese masjinerie of stelsels die gebruik Maatskappy te wees nie. Tegniese vaardighede is altyd belangrik in enige korporatiewe opleiding. 5. Korporatiewe sagte vaardigheidsopleiding. Hierdie opleiding sal insluit onderwerpe soos kliëntediens vaardighede, diversiteit, tydsbestuur opleiding, selfgelding vaardigheidsopleiding en evaluering vaardigheidsopleiding, sowel as vaardighede houding en kennis opleiding soos verkope opleiding en bestuur opleiding. Hierdie element van korporatiewe opleidingskursusse kan die volgende insluit video-gebaseerde, instrukteur-geleide, of rekenaar-gebaseerde korporatiewe opleiding. 6. Korporatiewe opleiding op die baan Afrigting en korporatiewe opleiding nie al moet klaskamer gebaseer, is daar geen plaasvervanger vir voortgesette opleiding en afrigting op die baan. Dit is 'n belangrike deel van enige korporatiewe opleiding plan en in baie suksesvolle organisasies klaskamer opleiding is net die begin, maar die sukses van enige opleiding leun in 'n klaskamer is hoe oordraagbaar die vaardigheid geleer is in terme van die daaglikse werk die werknemer dra uit. Alle korporatiewe opleidingskursusse moet verseker dat die fokus op praktiese leervaardighede wat die werknemer dag sal jou help in en dag uit hul rol effektief uit te voer. Die sleutel tot sukses is na die opleiding om te verseker dat die vaardighede wat op die korporatiewe opleidingskursus word dan ontwikkel op die baan